." . . de voorspellingen over globalisme, op kennis-organisaties, het informatietijdperk, het biotech-tijdperk, het vervagen van organisatorische grenzen, enz. hebben één thema gemeen: we weten eigenlijk niet hoe de wereld van morgen eruit zal zien, behalve dan dat hij anders, complexer, sneller en meer cultureel divers zal zijn. Dit betekent dat organisaties en hun leiders continu zullen moeten blijven leren." (Emphasis Original, Schein, 2003, p. 393)
Aan dat leren en omgaan met complexiteit en onvoorspelbaarheid zal Buitenkans blijven bijdragen.
We doen dit op basis van onze ruime ervaring met persoonlijke ontwikkeling, sociale technologiën en integraal-systemische benaderingen anderzijds en onze passie voor 'buiten', en 'out-of-the-box'-inspiratie anderzijds.
We doen dit op basis van onze ruime ervaring met persoonlijke ontwikkeling, sociale technologiën en integraal-systemische benaderingen anderzijds en onze passie voor 'buiten', en 'out-of-the-box'-inspiratie anderzijds.
